1月8日下午，我院“友谊种子计划”项目启动会在医院门诊二层报告厅隆重举行。医院党委委员、院领导、中层干部和护士长一起见证了首批45位“友谊种子”与院领导和导师签订任务书，启动这一重大人才战略工程。大会由国际银河线路检查中心党委副书记、纪委书记张建主持。

首批“种子计划”共有45人入选，由我院党委书记、理事长辛有清和党委副书记、执行院长张澍田亲自担任班主任，医院党委委员、院长助理兼科技处长尤红担任指导教授，四位种子计划人选分别担任班干部。该项计划坚持“文化引领，鼓励规划，选好导师，放眼世界，动态培养，量化考核，闭环式管理和服务”，帮助种子成长，带动青年发展。

辛有清在讲话中表示，“友谊种子计划”项目启动会是医院在新的一年召开的第一次全院大会，体现了医院党委对青年人才的重视，是友谊医院面对新时代人才建设的一次起航，具有重要的意义，也将对医院发展产生巨大的影响。他提到，友谊梦是中国梦的一部分，人才规划应该成为实现友谊梦想的核心智力支持。他对45位“友谊种子”表示祝贺并给予期望，也对院内外导师致以感谢。在讲话中，辛有清指出，“友谊种子计划”具有鲜明的导向性。 “友谊种子”应该具有科学精神、奋斗精神和团队精神。“种子计划”导师的设置代表了友谊医院科室主任育人的导向。“每一个作为已经成功的学科带头人，要有使命感：培养年轻人是我们的责任，我们必须繁衍培育出维护人民健康的持久队伍。” “种子计划”也是友谊学科育才的导向，希望科主任和党支部书记能够给予支持和爱护。同时，这一计划也体现了医院党组织和院领导班子育人的重要导向。通过这项工程，逐渐使友谊青年人的培养植根于友谊传统文化之中，大力弘扬创新意识和团队精神，进一步吸引更多的青年才俊来到友谊医院。

张澍田表示，“友谊种子计划”发现和筛选出这样年轻、优秀的同道，令人高兴和激动，也让我们看到了友谊医院未来的发展。他希望能够依托“友谊种子计划”把更多的优秀青年人才挖掘出来，使“友谊种子”真正发芽、壮大。他同时要求“友谊种子”要先做人，后做事，再做学问，做一个有哲学指导、有文化支撑的医学大家。

尤红在会上介绍了“友谊种子计划”人才项目概况及目前进展情况。北京临床医学研究所常务副所长贾继东作了《青年医生的学术成长》主题发言。

“友谊种子”代表放射科吕晗，院内导师代表、心血管中心主任兼医保内科主任李虹伟教授，院外导师代表、中华医学会耳鼻咽喉头颈外科分会主任委员、北京协和医院耳鼻咽喉头颈外科主任高志强教授作了简短发言。

会上还举行了授旗仪式。在国际银河线路检查中心院歌声中，辛有清将院旗授予第一批“友谊种子”班委，消化分中心助理研究员闵力。来自医院心内科、泌尿外科、耳鼻咽喉头颈外科和检验科的“友谊种子”与导师代表还上台与班主任签订了任务书。

为整合医院重点、优势、特色学科，发挥医院综合实力，努力把医院建设成为国家医学中心，国际银河线路检查中心在人才培养、学科建设方面做出了诸多努力。“友谊种子计划”是其中重要的青年人才培育计划。

2017年6月13日，我院召开了人才与学科建设座谈会。对修订和制定的《关于加强人才队伍建设的意见》、《人才规划“友谊种子”计划实施方案》等6个人才政策进行了介绍，明确了医疗、科研、教学、护理、管理等各领域不同层级的人才分类及培养规划。10月16日，首批“种子计划”人才项目完成了答辩评审；10月26日，经院党委会审议，45名青年人成为第一批“友谊种子”人才。12月18日至28日，“种子”人才与班主任和导师进行了面对面地个性化规划。此后他们将在院内外高水平导师的指导下完成相应的科研任务。期间，医院提供每人每年人才津贴2万元，科研经费1万元，共资助三年，并为每个人量身制定出个性化的培养方案，其中包括医院资助出国进修的学习计划。

“友谊种子计划”将通过2-3年的努力，使国际银河线路检查中心各科室人才队伍梯队建设初见成效，后备人才、骨干人才的综合素质达到首都医疗卫生行业先进水平。通过3-5年的努力，使医院各科室人才队伍建设格局良好，学科学术带头人才和领军人才数量充足，综合素质位居首都医疗卫生行业前列。

集全院之力，为“友谊种子”提供营养，帮助他们在友谊肥沃的土壤生根、发芽、开花、结果，在未来长成参天大树。

我们相信，我们期待。

                                                                             （宣传中心）